30 Avril: Reunion du Collectif CC66

REFONTE DE LA  C C N T 66

DANGER DE PRECARITE

La convention 66 est à nouveau sur la sellette.

Après avoir été bloquées en décembre 2005 grâce à la mobilisation des salariés, les organisations syndicales employeurs (SNASEA, SOP, FEGAPEI) relancent la réforme de la convention 66.

D’après leur calendrier, une première rencontre aura lieu le 22 avril pour fixer la méthode et les moyens, et ils espèrent une signature finale en décembre de cette année.

A la lecture des textes qu’ils ont  publié et au vu de ce qu’il est advenu de la convention 51, nous redoutons  le pire.

VERS UN MANAGEMENT A

L’ANGLO SAXONNE

Les syndicats employeurs considèrent que la rigidité de la 66 « se prête  mal aux  réalités actuelles du management » il faut passer «  à l’individualisation des rapports dans le travail ».

Il s’agit de «  lutter contre le syndrome du dinosaure » […] «   s’adapter ou disparaître ».

« La rémunération doit être individualisée comme l’avancement, ils ne doivent pas être liés seulement à l’ancienneté ou au diplôme […] il faut prendre en compte le travail fourni et l’atteinte des objectifs » 

Bien sur cette culture du résultat sera fondée sur des entretiens annuels et individuels d’évaluation et de définition de nouveaux objectifs à atteindre…..

(Extraits choisis de la revue du SNASEA de Février 2008).

CONVENTION CADRE ET

ACCORDS LOCAUX

Dans leur projet les employeurs veulent mettre en place une convention cadre fixant un minimum de règles communes sur l’ensemble du territoire et laissant une large place aux négociations et accords d’entreprises locaux permettant  « des adaptations spécifiques ».

Mais quel poids auront les associations face aux pouvoirs publics locaux, notamment en ce qui concerne :

         Les objectifs à atteindre

         Les ratios  d’encadrement

         L’évolution des rémunérations

On peut craindre dés lors une dérive vers une sous  prolétarisation des travailleurs sociaux et des disparités importantes d’une région à l’autre.